Дизайн во многом определяют три ключевых фактора: личный вкус руководителя, ориентация на стили дизайна и профиль работы компании.
Личный вкус и пожелания мы не будем комментировать, ведь это практически бесконечный предмет споров. «На вкус и цвет товарища нет» − согласимся с этим.
Что до ориентации на стили, то тут необходимо упомянуть 3 концепции − традиционную, современную и смешанную. Традиционная (она же − кабинетно-коридорная) система обобщает большей частью муниципальные, государственные учреждения. Каждый отдел имеет свое пространство и личную «табличку» на дверях. Соединяют эти отделы длинные коридоры. Исходя из этого, можно предположить, что традиционное оформление подойдет классической организации, с управленческой вертикалью и иерархией.
Современная система (открытая) предполагает достаточно большое пространство, неразделенное стенами и коридорами. Их роль выполняют всяческие перегородки. Экономия пространства, как говорится, «на лицо».
Третий вариант − смешанный − суммирует положительные качества двух выше упомянутых систем.
И, наконец, профиль работы компании в значительной мере определяет ее дизайн. Банк, страховая компания и агентство недвижимости различаются не только своими функциями, но и соответствующим оформлением интерьера.
комментарии
RSS лента комментариев этой записи